Mitarbeiter präzise beurteilen und gezielt entwickeln

HR-Interim-Management

Professionelle Personalarbeit ist einer der zentralen Faktoren für eine auf nachhaltigen Erfolg ausgerichtete Unternehmensentwicklung. Trotzdem ist es nicht immer möglich oder sinnvoll, alle relevanten HR-Themen über eine komplette eigene Fachabteilung abzudecken.

HR-Interim-Management stellt deshalb die erforderlichen Kompetenzen qualitativ und quantitativ so zur Verfügung, wie es die Situation in Ihrem Unternehmen erfordert.

Ihr Ziel

Ihr Unternehmen befindet sich in einer Entwicklungsphase oder Situation, in der der Aufbau einer eigenen Fachabteilung für Personalthemen (noch) nicht praktikabel oder wirtschaftlich sinnvoll ist.

Womöglich haben Sie schon eine Personalabteilung im Hause, Sie müssen diese aber temporär entlasten bzw. verstärken.

Sie möchten flexibel agieren und suchen punktuelle, kompetente Unterstützung hinsichtlich Ihrer HR-Themen bzw. -Fragestellungen.

Sie möchten Bewerber und Mitarbeiter professionell betreuen bzw. entwickeln, müssen sich selbst aber auf andere, aktuell vorrangige Themen der Unternehmensentwicklung konzentrieren. Die relevanten HR-Themen möchten Sie professionell und in Ihrem Sinne bearbeitet wissen.

Unser Ansatz

Wir stellen Ihnen die erforderlichen Kapazitäten zur Verfügung, flexibel, auf die Anforderungen Ihres Unternehmens zugeschnitten und in Ihre Abläufe integriert.

Am Anfang steht dabei die Definition Ihrer Bedarfe: welche Themen sollen fachlich abgedeckt werden, in welchem zu erwartenden Umfang und über welchen Zeitraum? Wie soll das Interim-Management organisatorisch in Ihr Unternehmen eingegliedert werden? Welche Entscheidungskompetenzen soll es bekommen, welche Schnittstellen sind zu bedienen?

Sollen (nur) operative Aufgaben „abgearbeitet“ werden, oder stehen auch strategische Themen wie etwa der sukzessive Aufbau einer Inhouse-HR-Abteilung oder die schrittweise Positionierung Ihres Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber (Employer Branding) auf der Agenda?

Gemeinsam formulieren wir das Anforderungsprofil und besetzen passgenau die Position/en. Dabei berücksichtigen wir nicht nur die erforderlichen fachlichen Kompetenzen, sondern machen uns auch mit Ihrer Unternehmensphilosophie vertraut, um die Personalarbeit in Ihrem Unternehmen von Anfang an im Sinne Ihrer Corporate Identity unterstützen bzw. gestalten zu können.

Während des laufenden Einsatzes überprüfen wir in regelmäßigen Abständen, ob und in welchem Umfang etwaige veränderte Rahmenbedingungen bspw. eine Anpassung der Kapazitäten oder der definierten Entscheidungsfreiräume erfordern.

Ihr Mehrwert - das Ergebnis

Über ein in Ihre Abläufe integriertes HR-Interim-Management verschaffen wir Ihnen und Ihrem Unternehmen ein Höchstmaß an Unabhängigkeit und Beweglichkeit in mehrfacher Hinsicht.

Kurzfristige Verfügbarkeit, Kalkulationssicherheit sowie eine aufgaben- und kapazitätsbezogen hohe Flexibilität erlauben Ihnen, Ihr Kerngeschäft zu entwickeln, ohne dabei auf professionelle Personalarbeit verzichten zu müssen.

 

 

 

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