Mitarbeiter präzise beurteilen und gezielt entwickeln

Beurteilung & Auswahl

 

Positionen passgenau besetzen

Obwohl am Arbeitsmarkt vielfältigste Qualifikationen zur Verfügung stehen, wird es immer schwieriger, die Akteure zu finden und zu rekrutieren, die den Anforderungen des eigenen Unternehmens tatsächlich genügen. Das gilt vor allem hinsichtlich der sog. Soft Skills.

Diese "weichen" Faktoren gewinnen zunehmend an Bedeutung, lassen sich aber nur schwer erfassen und bewerten. Schließlich betont heute fast jeder Kandidat, daß er "belastbar, teamfähig und kommunikativ" ist und darüber hinaus "initiativ, lösungsorientiert und systematisch" agiert.

Ganz gleich, ob in der Ihre Rekrutierungs-Arbeit unterstützenden Auswahl-Diagnostik oder der Durchführung eines Assessment-Centers: wir identifizieren und berücksichtigen objektiv und präzise das berufsbezogene Verhalten, die "Soft Skills" Ihrer potentiellen neuen Mitarbeiter bzw. Führungskräfte.

Die Ergebnisse dieser Soft Skill-Analyse setzen wir in Relation zu den spezifischen Anforderungen der vakanten Position(en) in Ihrem Unternehmen. Sie bekommen so die notwendige Gewissheit darüber, ob ein Kandidat auch hinsichtlich seiner sozialen Kompetenzen zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passt. Darüber hinaus erhalten sowohl Sie, als auch der Kandidat Ihrer Wahl über ein detailliertes Onboarding-Gespräch wichtige Hinweise auf besonders relevante und womöglich kritische Verhaltensweisen, auf den richtigen Umgang damit sowie auf mögliche Personalentwicklungs-Maßnahmen, die flankierend durchgeführt werden können.

 

 

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