Die Auswahl des/der richtigen Kandidaten wird spätestens dann schwierig, wenn die fachlich interessantesten Bewerber identifiziert wurden, die ersten Interviews vorbei sind und die vermeintlichen Top-Performer sich ausnahmslos als „dynamisch, zielorientiert, teamfähig und durchsetzungsstark“ vorgestellt haben. Wie viel davon ist Selbstdarstellung, was ist Realität? Welche Soft Skills bringen Ihre Kandidaten tatsächlich mit? 

Ihr Ziel

Sie suchen einen neuen Mitarbeiter bzw. eine neue Führungskraft, haben Bewerbungen und Dossiers gefiltert, die Besten persönlich gesprochen und möchten nun Ihre endgültige Entscheidung objektiv absichern; denn die im Auswahlprozess verbliebenen Top-Kandidaten verfügen alle über hervorragende Qualifikationen und Referenzen und haben im Interview einen guten Eindruck hinterlassen.

Unser Ansatz

Jobmatch.talent-Diagnostik - Damit bewerten wir effizient und objektiv die zu erwartende Arbeitsweise der Kandidaten. Wie verhalten sie sich unter Streß? Wie kommunizieren sie in kritischen Situationen mit Kollegen oder Kunden? Was ist kennzeichnend für ihren Stil der Mitarbeiterführung oder Teamarbeit? Das Resultat setzen wir in Relation zu den Anforderungen der vakanten Position.

Wir vermitteln Ihnen ein klares Profil der Bewerber. Wir zeigen Ihnen auf, welcher Kandidat Ihr Unternehmen bzw. Ihr Team in welcher Form ergänzen wird, wo möglicherweise Konflikte vorprogrammiert sind und wo Entwicklungspotentiale liegen, die den neuen Mitarbeiter besonders wertvoll machen.

Das Ergebnis

Am Ende des Prozesses steht für Sie eine klare Aussage, die Ihnen gleichermaßen Sicherheit in Bezug auf die Verpflichtung des „richtigen“ Kandidaten gibt und Ihnen einen Fahrplan für dessen Entwicklung in Ihrem Unternehmen aufzeigt.